王民是A公司资深技术人员,说他资深,并不是他年纪老了,才过35岁的年青人,搞本行工作已超10年,公司生产上许多疑难问题到了他这儿都迎刃而解。
王民一直在生产基层底线工作,聪明能干,好学,肯动脑筋,有魄力,但最看不惯公司里溜须拍马之辈,也不屑与这类人为伍,所以,基层领导班子调换几届都没他的份。
上万人的公司,王民上级的上级(也就是:上上级)压根儿不知道有王民这号人。王民的上级每每接到上上级的任务,第一时间就想到王民,王民事无大小都应付自如。于是,上级总是受到上上级的表彰,王民所在的基层单位年年被授为优秀集体,而上级也岁岁被评为先进个人。尽管上级常常对王民语重心长地说,好好干,将来肯定大有作为的!并且表示已多次向上上级推荐了。可是,日复一日,年复一年,王民还是老样子。
王民积累了多年的实践经验,写了一篇技术专题报告,刊登在全国最具技术权威性的杂志上,还发表了一篇管理论文,阐述了企业该如何剔癖存精,搞好经营管理等等,字字珠玑,同行业有关部门都有订阅。公司领导专门召开了一次中层以上的干部会议,学习此文——《现代企业路在何方》。
有一天,公司接到市府电话,市领导陪同全国XX技术研究中心的专家、同行业各领导一行,到公司参观指导。上上级立即组织公司全体中层以上干部陪同开研讨会。
在会议上请全国知名专家发言指导时,只见专家拿出一份稿件,说:贵公司的王民同志,在XX技术上的独特观点很有创意,我想先请他给我们详细介绍一下,不知大家意下如何?
掌声热烈地响起来了。
上上级愕然不知所措,遂低声问左右:王民是谁?
王民所在基层上级唯唯诺诺地:好像…是我们车间的那个小伙子。
上上级生气了:我已经通知有关技术人员参加会议,为啥没有到位?
基层上级急了,平时夸夸其谈变为结结巴巴:王民不属…中…中层领导。
车间有这种人怎么不向公司推荐?上上级真正生气了。
基层上级汗如雨下,掩饰道:王民是有点才气,可是年少轻狂,资历又太浅,所以一直没向公司推荐。
那场会不知道怎样结束的。后来,王民答应了B公司老总的盛情邀请,委任该公司技术副总经理一职。上上级极力挽留,可惜王民去意已决。
有一句很具有哲理话说:美好的东西一直就在身边,只是你没有去留意罢了。
上上级感慨万分,一个成功的领导者,不一定自己能力有多强,只要知人善
任,真正做到人尽其才,就能够团结比自己更强的人,这就是所谓团队精神的凝聚力,企业的路向一直就在自己的掌握着。